店長是中醫(yī)養(yǎng)生館的管理者,也是老板委派到中醫(yī)養(yǎng)生館負責運營的人.他的任務繁重,總的來說就是要完成老板制定的業(yè)績目標、實施有效的工作管理計劃.那么要如何來完成老板制定的業(yè)績目標,實行有效的工作計劃,這就需要店長分解目標,從管理每天的經(jīng)營活動開始.經(jīng)營活動就是制定計劃、實施計劃、再總結的循環(huán)的動作.其實中醫(yī)養(yǎng)生館的經(jīng)營活動,不管是按月、季度或者是年來計算,都應該遵循計劃、實施、總結的程序.在這個過程中,店長就要具有一定的管理能力,學會用“人”和“數(shù)字”來管理,下面璐德誠華中醫(yī)養(yǎng)生館加盟的小編就來給您講解,如何經(jīng)營管理好一家中醫(yī)養(yǎng)生館?

璐德誠華擁有多套合作模式,根據(jù)您的情況，幫您選擇更適宜的經(jīng)營模式，提高區(qū)域競爭力。璐德誠華擁有180個中醫(yī)SPA養(yǎng)生療法項目，根據(jù)地域不同、市場不同和人文環(huán)境不同，為每一個加盟商從180個具體項目當中選擇適用于其會所的具體項目。璐德誠華中醫(yī)養(yǎng)生館加盟總部提供給加盟商“一站式”整店輸出的模式全程性托管，從您當?shù)氐氖袌稣{(diào)查、經(jīng)營地點的選址、店面布局圖紙設計、裝修質(zhì)量的監(jiān)理、員工的招聘培訓、商圈的開發(fā)宣傳、產(chǎn)品儀器耗材的物流配送、開業(yè)活動的組織實施、加盟店的后期經(jīng)營管理等，都由總部的各個服務系統(tǒng)和派出的專業(yè)服務人員在您當?shù)貐f(xié)助您操作完成。全國免費熱線：4000-828-126。

一、用“人”來管理

管理,簡單地來說就是讓員工把你想要做的事情做好.在中醫(yī)養(yǎng)生館管理過程中,店長就需要更多的同事來協(xié)助自己,出色的完成工作,同時能夠激發(fā)院內(nèi)成員的主人翁精神.在這個環(huán)節(jié)中店長要注意：既要給下面員工權利也要明確她們的責任.一方面要讓員工充分發(fā)揮,完成你交代的任務,另一方面就是監(jiān)督過程,給予員工指導、訓練、充分發(fā)揮每一個員工的作用和潛能.

二、用“數(shù)字”來管理

用“數(shù)字”來管理就是根據(jù)中醫(yī)養(yǎng)生館目標分解出來的數(shù)字來指導和考核中醫(yī)養(yǎng)生館的日常管理.中醫(yī)養(yǎng)生館也可以為各類時間制定出一定的標準.比如：標準的時間分配和要求院內(nèi)員工的工作時間,60%花在銷售上,28%花在非銷售的活動上,5%的閑散時間,7%的時間可以不在銷售的場所.對于這些標準時間的任何的偏離,都應當進行了解,如果有必要,就應當采取糾正的措施.在中醫(yī)養(yǎng)生館的管理過程中,管理是個綜合繁瑣的過程.管理手段就應根據(jù)實際的需求靈活的采用不同的方式.

要具有條理性、良好的時間管理能力、情緒管理能力

一個店長的工作內(nèi)容非常的龐雜,所以就需要良好的條理性來保證中醫(yī)養(yǎng)生館各項工作都能夠有條不紊進行;需要有效管理自己的時間,保證工作效率;還需要有效管理自己的情緒,以積極應對工作和業(yè)績的壓力,保證整個團隊良好的狀態(tài)